前程无忧发布《2024职场人加薪报告》
1月23日消息，为探究2024年就业市场情况，前程无忧51job在近日发布《2024职场人加薪报告》（以下简称“报告”），为职场人提供参考和决策方向。报告指出，2023年，职场人员离职率较上年度同期下降，人才活跃度进一步放缓。据统计，各行业整体离职率均有不同程度的下降。具体分析行业，房地产景气度持续降低，整体离职率（18.6%）居于首位。同时，餐饮/酒店/旅游行业（18.5%）人员流动频繁，高科技行业（17.7%）变革速度快，离职率也处于相对高位。
通常情况下，跳槽和晋升是薪酬快速增长的有效渠道。但身处不确定的大背景下，职场人面对跳槽心态更趋保守。此次调研显示，仅17.3%的受访者有明确的跳槽计划，对跳槽持观望态度的受访者占据多数（49%），33.7%的受访者明确表示不会跳槽。分析工作年限构成发现，积极行动派中，工作年限在1-3年的占比最高，几乎是工作年限在5-10年（12.3%）的2倍。
报告显示，在跳槽决定性因素的选择中，“想赚更多钱”、“追求更好的发展机会”是受访者愿意跳槽的首要原因，分别占比68.7%、59.3%。其次，“工作不开心，想换个环境”、“工作遇到瓶颈，晋升受限”、“职场压力太大”也是比较重要的维度，占比均超过20%。
图源：凤凰网财经
在生存成本压力下，大家在职业选择上更加以经济上的安全感为主要考量。近9成受访者表示涨薪是吸引其跳槽的关键。受访职场人期望涨薪幅度在“20%-30%”、“30%-50%”的人数占比最高，且均超过35%，此外，选择“10%-20%”和“50%以上”的比例较为平均，合计近三分之一。
前程无忧认为，要想薪酬增长，就要看懂钱的流向。过去一年中，近四成的企业冻结薪酬，而“盈利能力下降”是冻薪的主要原因。2023年未冻薪企业占参与调研整体的58.7%，较上年度下降9.6个百分点。同时，企业整体调薪幅度进一步下降到4.5%，差异化调薪趋势明显，有限的调薪资源倾斜到绩优（49.8%）与核心员工（33.7%）。
关于涨薪企业的分布，报告指出，据调研，高科技行业受人工智能、云计算等新兴领域带动，调薪幅度居于首位（5.7%）。此外，创新药、新能源等领域的迭代带动了医药健康、能源化工行业发展，调薪幅度分别为5.6%、5.3%。值得注意的是，餐饮/酒店/旅游行业复苏明显，调薪幅度“逆势上涨”到4.2%。
截至2023年12月，平台发布职位数排名前列的行业依次为：电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、计算机软件、制药/生物工程。基于前程无忧薪酬数据，金融、高科技、医药健康行业薪酬水平仍然处于相对领先地位。
图源：凤凰网财经
另外，据51job平台统计，截至2023年12月，发布职位数前十的城市包括：上海、深圳、北京、广州、武汉、苏州、成都、东莞、杭州、宁波。此次调研中，上海（46%）、北京（31%）、深圳（29.3%）、广州（23.3%）依旧是受访者跳槽的首选地区。其次，杭州（12.7%）和成都（10.3%）等新一线城市是热门目标城市。近年来，新一线城市产业结构升级，释放就业信号，一线与新一线的差距逐步缩小。数据显示，2023年，新一线城市调薪幅度为4.6%，仅次于上海（4.9%）、深圳（4.7%）。
其中，有少部分求职者愿意接受平薪或者降薪跳槽。“稳定性高，失业风险低”（77.8%）、“不加班，压力小”（61.1%）、“发展前景好”（50%）、“大公司背景，福利好”（44.5%）是受访者票选出降薪跳槽的几大前提条件。跳槽行为趋于保守下，职场人首选的目标企业性质也随之改变。工作稳定性成为受访者下一步跳槽的重要考虑因素。在优先考虑的企业去向中，国有企业（60.3%）、民营企业（34.7%）、欧美外资企业（34%）是受访职场人选择的前三项。
展望2024年的就业形势，近7成职场人充满信心，其中，工作经验在3-5年的受访者占比较高（86.4%），10年以上工作经验比例较低（67%）。对就业市场的判断进一步影响了工作心态，超半数受访者表示“保持认真努力的工作状态，争取做到让自己满意”；26.3%的人是“卷王”心态，付出更多也期待收获更多，但是选择该项的年轻人占比不高（18.7%）。
过去一年，“安静离职”的说法在格子间流行开来，此次调研中，近20%的受访者选择了该项，即完成工作的最低要求，不投入额外的时间、精力或热情。年轻人对工作的感受，同样体现在《2023职场人理想工作与求职调查》中，当被问及考虑怎样的工作机会时，最多人选择的是“钱少、事少、不累”。
