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并不是每个人都能获得401(K)计划，但那些有资格的人应该用它来支付更舒适的退休生活。根据西北互惠银行最近的一项调查，普通员工认为他们需要大约146万美元才能舒适地退休。但对许多人来说，这似乎是无法实现的。即使对于那些高收入的人来说，这也可能是一个挑战。幸运的是，许多工人仍然可以通过明智的投资和利用一项关键的福利来增加他们的储蓄。如果持续使用，它可以使普通员工的401(K)计划余额增加50多万美元。许多雇主提供401(K)计划来帮助员工为退休储蓄。但根据富达的数据，大约22%符合条件的员工至少会把部分免费资金留在桌面上。有时，这是不可避免的。当资金紧张时，普通账单优先于长期储蓄。不要在没有必要的时候独自行动，但那些有能力节省现金的人绝对不应该低估匹配捐款的价值。乍一看可能不是很多，但经过几十年的投资，雇主的匹配缴款的价值真的开始累积起来。根据富达的数据，最常见的匹配401(K)计划为员工提供高达工资4%的匹配缴费。根据美国劳工统计局的最新数据，对于年收入为60,000美元的全职员工来说，4%的匹配比例将为其每年增加2,400美元的退休储蓄。假设像S指数这样的平均年回报率为10%，那么30年后，匹配比例的缴费可能会增长到近42,000美元。在现实中，他们可能会拥有更多，因为他们一开始就需要做出必要的个人贡献来赢得匹配。虽然申请401(K)匹配，甚至只有一年的匹配，可能已经产生了影响，但你会发现，尽可能频繁地利用它会带来最大的好处。以上述6万美元年薪的人为例，他每年声称自己的雇主匹配4%，并赚取10%的年回报率，32年后，仅匹配的缴费就价值超过50万美元。由于不断申请401(K)匹配的价值，大多数人的职业生涯都长于32年，所以如果你不能一直声称匹配，或者你只能在某些年份获得部分匹配，这甚至给了你一些回旋余地。随着时间的推移，你的年薪也可能会上涨，这将进一步提升任何匹配贡献的价值。根据西北互惠银行最近的一项调查，普通员工认为他们需要大约146万美元才能舒适地退休。但对许多人来说，这似乎是无法实现的。即使对那些高收入人群来说，这也可能是一个挑战。幸运的是，许多员工仍然可以通过明智的投资和利用一项关键的福利来增加他们的储蓄。如果持续使用，它可以使普通员工的401(K)计划余额增加超过50万美元。图片来源：Getty Images。当你不必使用401(K)计划时，不要单打独斗。许多雇主提供401(K)计划来帮助员工为退休储蓄。但根据富达的数据，大约22%符合条件的员工至少会把部分免费资金留在桌面上。有时，这是不可避免的。当资金紧张时，普通账单优先于长期储蓄。

但那些有能力节省现金的人绝对不应该低估匹配捐款的价值。乍一看可能不是很多，但经过几十年的投资，雇主的匹配缴款的价值真的开始累积起来。根据富达的数据，最常见的匹配401(K)计划向员工提供高达工资4%的匹配缴费。根据美国劳工统计局的最新数据，对于年收入6万美元(美国人的年薪中值)的全职员工来说，4%的匹配将带来每年2400美元的额外退休储蓄。30年后，假设它的年平均回报率像S指数那样高达10%，每只股票的价格为42,000美元。在现实中，他们可能会有更多的个人贡献，因为在赢得匹配的第一位。

的价值，不断地声称你的401(K)匹配

，同时声称401(K)匹配，甚至一年的一部分匹配已经是有影响的，你会注意到最大的好处，如果你能经常利用它。以上述6万美元年薪的人为例，他每年声称自己的雇主匹配4%，年回报率为10%，32年后，仅匹配的供款就超过50万美元。大多数人的职业生涯都超过32年，所以如果你不能一直保持匹配，或者你只能在某些年份获得部分匹配，这甚至给了你一些回旋余地。你的年薪也可能随着时间的推移而上涨，这将进一步提升任何匹配缴费的价值。不是每个人都有可能每年都能获得完全匹配的401(K)计划，但如果有足够的时间，即使是部分匹配的人也可以积累足够的储蓄来支付你的大部分退休费用。利用你薪酬中的这一宝贵部分永远不会太早--也不会太晚--所以每年审查你的401(K)计划缴费，确保你尽可能多地申请匹配的部分。并不是每个人都能每年申请一次完全的401(K)匹配，但如果有足够的时间，即使是部分匹配也可以积累足够的储蓄来支付你的大部分退休费用。