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12月29日消息，脉脉高聘在近日发布了《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》（以下简称“报告”）。报告显示，近三年，海外招聘需求持续增长，从2021年到2023年，新经济行业海外岗位的招聘指数从220增长至341。但同时人才求职竞争压力也在增加，人才供需比也从0.58上升至2.18，相当于2个人才竞争1个岗位。出海的新发岗位平均薪资也连续下降，从2021年的34337元下降至31769元。

从行业来看，海外招聘呈现冰火两重天态势，新能源汽车、新能源连续3年持续火热，互联网出海趋势明显放缓。2022年新能源汽车新发海外岗位需求比2021年增长249%，2023年再度增长86%。互联网行业在2022年的新发岗位需求同比下降13%，2023年再度下降26%。

脉脉高聘的《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》 图源：TechWeb

从岗位类型来看，海外招聘岗位以非技术岗位居多，其中运营岗位占比最高。2023年新发的海外岗位中，运营岗位需求最大，在所有海外招聘岗位中占比44.62%，在海外招聘量最高的岗位TOP20中占据八席，包括用户运营、内容运营、游戏运营、直播运营、产品运营、活动运营等具有特定技能的运营岗位。其次是市场类岗位，在所有海外招聘岗位中占比20.56%，主要职能为市场开拓、媒介投放。其次为产品类岗位，占比为16.55%。

从企业来看，拼多多海外招聘增速最快，字节跳动、腾讯、快手等互联网大厂连续霸榜TOP10。2021年-2023年10月，新发海外岗位数量最多的TOP10公司中字节跳动、快手、腾讯、网易等企业连续上榜。拼多多从2021年未上榜到2022年位居第六，2023年跃升至第三，成为出海企业中招聘增速最快的企业。

公开资料显示，目前脉脉平台上的境外活跃用户近18万，其中包括Meta（原Facebook）、亚马逊、英特尔、特斯拉、英伟达等多家全球巨头的员工。

脉脉高聘的《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》 图源：TechWeb

另外，据脉脉数据显示，2023年新经济行业新发岗位量最多的岗位中，人工智能相关岗位最紧缺。算法工程师、自然语言处理、推荐算法等岗位的人才供需比不足1。AI人才被各行各业争夺，其中互联网行业新发AI岗位占比最高，达23.29%。在2023年高薪榜单TOP20中，AI相关岗位多达10个。

报告显示，2023年1-10月，新经济行业新发岗位量最多的20个岗位中，仅有算法工程师（0.69）、自然语言处理（0.77）、硬件工程师（0.99）和推荐算法（0.67）4个岗位人才供需比小于1，其中3个为AI岗位。在2023年的新经济行业高薪岗位TOP20中，ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习等人工智能相关岗位占据10席，其中ChatGPT研究员以6.7万元新发岗位平均薪资居首。

脉脉高聘的《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》 图源：TechWeb

从不同行业对AI人才的需求来讲，互联网对AI人才需求断层领先。2023年1-10月，互联网行业新发人工智能岗位占比为23.29%，位列第一。其次是电商零售（8.43%）、新生活服务（8.36%），人工智能（8.06%）。在人工智能领域，算法人才需求最高，算法工程师和算法研究员均位列TOP3，新发岗位量占比17.15%。在新能源汽车领域，对AI人才的需求方向集中在智能驾驶方向，2023年1-10月，新能源汽车行业对智能驾驶工程师的招聘占比达5.93%。

大厂中厂加快对AI人才争夺，2023年1-10月，招聘AI人才最多的15个企业中，字节跳动凭借招聘占比4.03%位居首位，小红书凭借3.29%的占比位列第二，与巨头争夺AI人才。

脉脉高聘的《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》 图源：TechWeb

2023年，75%的职场人开始使用AI工具，85%职场人担心自己被AI替代。根据脉脉高聘对平台用户的调研，有75.19%的职场人在工作中使用过AI工具，近10%的职场人使用AI分担30%以上的工作量。与此同时，近85%的职场人对“工作被AI替代”表示了一定程度的担忧。面对AI对职场的冲击，大多数职场人选择积极应对。68.61%的职场人选择“博采众长，学习更多跨界技能”，66.19%选择“紧跟形势，学习AI使用工具”。

林凡认为，如同当年移动互联网的浪潮之下，PC开发转向移动端开发、传统媒体转型自媒体一样，2024年，无论是企业还是职场人，唯有拥抱AI，才能顺势而起，抢占先机。

脉脉高聘的《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》 图源：TechWeb