商业世界

登记册审查了支持指控的文件，其中包括对员工的歧视和报复.

从IBM剥离出来的IT服务公司Exclusive Kyndryl在向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出的内部投诉和正式指控中，被其CISO国防安全小组的多名员工指控基于年龄、种族和残疾的歧视.

这些文件描述了长达数年的员工因健康原因、印度人或非白人以及其他所谓的不公平原因而被解雇、调动或降级的传奇故事.

这是一个关于一个团队经历了来自另一家公司的工人涌入的传奇故事，引发了围绕薪酬和业绩的紧张局势.

所有这些都将由就业委员会调查和解决.

在本月早些时候的一封电子邮件中，一名去年12月从短期残疾归来的Kyndryl证券分析师感觉自己受到了不同的对待，并询问一名经理，他是否因为休假而面临报复.

这名经理回答说，他知道其他人认为自己受到了不公平的打击，然后描述了同月与自己的上级通的一次电话，内容是另一名员工申请了短期残疾(STD).

在那次电话中，这名经理声称，这位经理的老板告诉他，所有感染性病的人都将被迫离职，尽管推迟了几个月，以避免人们将他们因健康原因休假与退出企业联系在一起.

这位经理在给安全分析师的电子邮件中写道，“我向那个人提出了需要解决的绩效问题”--另一名申请感染STD的员工--“被告知，所有感染STD的人都是他们想要除掉的人，但必须至少等待六个月才能避免怀疑.

”4月30日，这位经理向Kyndryl内部的连锁店发送了一份告密备忘录，重申了这家IT巨头故意而谨慎地悄悄地将员工赶走.

5月16日，这位安全分析师单独向Kyndryl的最高领导层发送了一封电子邮件，其中包括首席执行官马丁·施罗特.

这位分析师表达了对公司方向的担忧，并呼吁管理层保持诚信和问责.