商业世界

人口老龄化已成为不可逆转的社会发展趋势，是我国未来很长一段时间的基本国情。为此，提升养老保险体系的完备性显得至关重要。我国已建立起多层次、多元化的养老保险体系，其中包括基本养老保险、企业年金和职业年金以及个人养老金，尤其企业年金作为补充养老保险体系的重要支柱，自2004年起随着相关法规的实施，已走过二十载，成效显著。
企业年金是企业及其员工在享受基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保障，旨在为退休员工提供额外的经济来源。据数据显示，自2012年至2023年，企业年金的参与企业数量和积累基金分别从5.47万户和5000亿元增长至14.17万户和3.2万亿元，覆盖的职工人数达到3144万。这一制度作为我国最早实行市场化投资的缴费型养老模式，对后续的养老金市场投资产生了深远影响。
人力资源和社会保障部门精心挑选了20余家金融机构作为企业年金的投资管理人，投资收益纳入基金，直接惠及职工。2012年至2023年间，企业年金的累计投资收益已超过7000亿元。尽管如此，企业年金的普及度仍有提升空间，参与比例有待提高。
业界普遍认为，未来企业年金应定位为增进共同富裕的民生制度，通过改革措施激发企业和员工的参与热情。政策支持、统一服务平台和协同监管机制的强化，将助力年金制度的高质量发展。随着人口老龄化的挑战加剧，企业年金将在提升退休生活质量、构建养老金融新篇章中发挥关键作用，年金行业的未来发展将迎来新的里程碑。
华夏基金总经理李一梅在近期的论坛上强调，站在新的历史起点，企业年金将扮演重要角色。唐霁松建议，政府应进一步优化政策，如调整领取阶段的税收政策，对企业提供更多的激励，同时强化平台建设与协同监管，以推动年金行业的全面发展。