为什么裁员成了硅谷科技巨头的“新常态”？
在1月大热电影《年会不能停》中，主角所在的集团将裁员计划命名为“广进计划”，意指“财源（裁员）广进”。
在大洋彼岸的硅谷，即使有文化差异的存在，相信每一位大厂员工也能意会这个谐音梗背后的微妙讽刺。
去年，硅谷科技行业经历了史上最惨烈的大裁员之年，且轰轰烈烈的裁员潮仍在继续。就在本周，谷歌宣布裁员数百人，波及部门包括核心工程团队、虚拟助手Google Assistant团队，以及生产Pixel手机、Fitbit手表和Nest恒温器的硬件团队。
谷歌CEO Sundar Pichai对员工表示，近期的裁员是为了腾出资源进行新的投资，同时也因为他希望"[去除]层级以简化执行，并在某些领域提高速度"。
翻译一下：我们是一家真正的大公司，赚了很多钱，华尔街希望我们能赚得更多。裁员是为了财源广进。
在硅谷，裁员正变得越来越频繁。例如，亚马逊去年也进行了大规模裁员，本月又进行了一轮较小规模的裁员。Meta去年进行了两轮大规模裁员，本月又进行了一轮小规模裁员。
分析人士指出，硅谷频繁裁员的状况，很有可能成为新常态。原因有两点：1）低利率时代一去不复返；2）大科技公司已经不再是优秀的“成长型”企业。
低利率时代已经一去不复返
从历史数据来看，长期的科技繁荣与长期的低利率/无利率时期同时发生，两者之间存在很大联系。
然而，随着美联储启动加息周期，美国已经走出了零利率政策时代，廉价的便宜钱消失了，融资变得越来越困难，投资者对利润的兴趣远大于对增长的兴趣，这影响到了科技行业的方方面面。
尤其是对于难以盈利的小公司而言，无法继续获得资金，意味着公司的生存都成问题。即使是像谷歌和 Meta 这样的巨头，也面临着向华尔街证明自己可以保持利润率不变的压力，尤其是当它们还在对人工智能等项目进行巨额投资的时候。
大科技公司的成长型已去
类似谷歌这样的科技巨头，在过去二十年的时间里，经历了疯狂而耀眼的成长阶段，但现在，这一时期已经过去，科技巨头已经步入中年。
谷歌的现金奶牛还是二十多年前创建的搜索广告业务，第二大业务YouTube诞生于2005年，已有18年的历史。
虽然科技巨头们非常希望继续讲述动听的增长故事，但当企业规模达到一定程度时，就很难再有新的突破了。
也许人工智能的热潮就会到来，但在AI落地为真正的产业变革之前，无论如何：如果没有真正具有突破性的产品，大科技公司就会像其他成熟的大行业一样，定期裁员。
