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日本年度劳资谈判（春斗）在即，薪资增长能否实现工资-通胀良性循环、推动日本央行放弃负利率政策？

一项对春斗最新的调查显示，相比去年，今年有更多公司计划提高基本工资，且工资增长幅度可能也高于去年。野村证券甚至预计，本次春斗工资增幅为3.9%，甚至有望达到4%到4.5%之间。

如果工资涨幅达到4%，将创下1992年以来的最大涨幅纪录。

春斗前景乐观

日本劳工管理研究所 (Institute of labor Administration) 日前发布了关于2024年春季工资增长前景的调查报告。该调查以工会、主要企业的劳动人力资源专家、劳动经济学等相关领域的专家为对象，每年进行一次，收集受访者对工资增长的预测，以及每家受访公司对加薪的考虑状况的回答。

根据调查，主要大公司预计2024年春斗的工资增长为3.66%。相比去年3.6%的实际工资增幅高出0.06个百分点。

按类别划分的调查结果显示，劳工预测工资将增长3.85%，管理层的预测为3.54%，外部专家的预测为3.40%。

同时，与2023年相比，2024年计划提高基本工资的公司比例更高。

当被问及管理层是否有提高基本工资的计划时，48.4%的受访者表示他们正在计划提高基本工资，高于去年同期调查的41.6%，而21.9%的受访者表示他们不打算提高基本工资，去年同期为21.8%，27.3%的受访者表示正在考虑提高基本工资，去年同期为29.7%

野村指出，根据计划加薪的公司比例与实际加薪的公司比例的历史模式，2024年加薪公司比例很可能会高于2023年的比例。

工资实际涨幅往往高于调查的预期

野村强调，劳工管理研究所的调查预测偏保守。

以去年为例，2023年春斗后，工资涨幅最终达到3.60%，远高于管理层代表在调查中预测的2.75%。大多数公司的管理层是在春斗谈判开始之前接受的调查，这可能是预测工资增长与实际工资增长之间存在差异的原因。

野村认为，2024年，公司的加薪幅度会比2023年更高，各种工会也在积极推动工资上涨。因此，最终的实际工资涨幅很可能会高于调查显示的水平。

该行预计2024年春季的工资增幅为3.9%，同时也注意到增幅可能在4%到4.5%之间。

日本工会联合会将于3月15日公布春斗初步结果，就在3月份日本央行货币政策会议之前。