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字节跳动1月18日以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策。

据界面新闻，新政策的主要变化在于加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工有更好的回报。所谓归属，是指员工可以将期权转换为公司股票，并可在市场上出售以获取权益。

按照字节的最新政策，从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。具体来看，除员工入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。

字节跳动更新激励政策 图源：界面新闻视频号截图

同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。而年终激励方式改变后，绩效突出的员工将获得更多期权，也能获得总额更大的激励。

2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。同时，绩效期权会在基数与股数上双重放大。

图源：界面新闻视频号截图

从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪，还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。

另外，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。

字节跳动在2023年11月开启员工期权回购 图源：零态LT公众号

回顾2023年11月字节跳动的回购期权事件：此前据零态LT从知情人士处获悉，离职员工税前每股回购价格128.00USD，在职员工每股回购价格160.00USD。

就每一笔授予的期权/RSU，按以下标准计算回购额度：非奖金形式期权/RSU，每个批次归属的期权/RSU，归属后即可申请回购该次归属期权/RSU的50%，之后每满1年该次归0属的可申请回购比例增加10%；奖金形式期权/RSU，首次归属后满1年，可申请回购该笔已归属期权/RSU的50%，归属后满两年，可申请回购该笔已0归属的100%。

若首个归属日非4月1日（如5月1日），则按当年4月1日来计算已归属年限0按上述规则计算后，减去历史已回购股数，达到1股即可申请回购。

字节跳动在2023年7月宣布允许美国员工参与期权回购计划 图源：界面新闻微博

另外，2023年7月，字节跳动确认允许TikTok美国员工参与未来的期权回购计划，美国员工无需等到字节跳动上市即可把所持公司期权套现。该公司表示：“我们宣布了一项内部解决方案，将使美国员工有资格参与未来的期权回购计划。”强调其目标是为员工提供有竞争力的回报。据悉，此次针对美国员工的期权回购计划涉及7000名TikTok美国员工。

2023年4月，字节跳动曾发内部邮件宣布开启新一轮期权回购。根据邮件显示，在职员工的期权回购价格为税前每股155美元，与上一次持平；离职员工的期权价格为税前每股124美元，参与条件为首个期权归属日期在2022年4月1日之前，且离职日期在2022年10月1日之前。