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5月14日消息，脉脉高聘人才智库发布《2024春招高薪职业和人才洞察》，这份32页的权威报告汇总分析了过去三年春招期间的人才流动和岗位招聘数据，揭示了2024年春招的新趋势。报告显示，2024年春季招聘季的竞争压力相比2023年有所下降，但同时，打工人的薪资水平也出现了下调，32.89%的职场人希望能立即退休。

图源：TechWeb

虽然今年人才求职竞争依然激烈，但人才求职压力相较于去年同期有所减轻。从收入变化来看，2024年第一季度，32.4%的职场人收入增加，35.87%收入减少。其中“收入减少”占比最高的岗位是市场/销售类，比例达到47.01%，其次为交通物流类，占比44.44%。“收入增加”占比最高的工种为中高级管理类，41.82%获得不同程度的收入上涨。

报告指出，2024年第一季度的人才供需比为1.94，相较于2023年的2.05有所降低。这意味着，尽管人才市场的竞争依然激烈，但竞争压力确实有所减轻。去年的数据显示两个多人竞争一个岗位，而今年这一数字减少到不到两个人。

尽管竞争压力减轻，但2024年第一季度新经济行业新发岗位的平均薪资为42385元，相比2023年的43859元降低了1474元。不同行业的从业者年龄分布也各有差异，在现有新经济行业员工的年龄中位数排名中，电子行业以34.2岁成为员工年龄最大的行业，其次是新能源汽车33.5岁，通信行业33.4岁。

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在高薪岗位方面，ChatGPT研究员以平均月薪64074元位居榜首，紧随其后的是数字前端工程师（62579元）和模拟芯片设计（62275元）。在35岁及以上职场人群中，推荐算法岗位的平均月薪达到62923元，远高于其他岗位。此外，35岁+职场人薪资TOP20中，有8个非技术研发工种，包括战略咨询、游戏发行制作人、商业数据分析等。

报告还提到，超过三成的职场人渴望提前退休，尤其是23岁以上的就业主力人群中，年轻人更倾向于尽早退休。然而，只有约四分之一的职场人具备不工作也能维持三年以上生活的能力，外企员工和国企、事业单位员工的这一比例最高。

对于提前退休的资金标准，大多数职场人的共识是500-1000万元，38.27%的职场人认为存够500万才可以退休。报告指出，职场人普遍认为开展副业是帮助他们实现提前退休的最佳途径，其次是获得高薪工作和升职。

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