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Broadcom 的老板 Hock Tan 在 2023 财年将其总薪酬方案增加了一倍多，这无疑会受到他所不满的数千名小型 VMware 客户和云提供商的欢迎。

这家曾经雄心勃勃的芯片公司本周在定于 2024 年 4 月 22 日举行的 2024 年股东大会之前发布了一份委托书。

会议议程为投票选举九名提名董事；批准普华永道作为博通的独立公共会计师事务所；并批准高管薪酬。最后一个可能很有趣，给出谭最新奖项的大小。

最后一项是为最高管理层提供的资金和股票，在委托书中概述了这一点，其金额令人瞠目结舌。总裁兼首席执行官 Tan 在截至 10 月 29 日的财年中获得的财务奖励从上一年看似微不足道的 6060 万美元增加到了 1.618 亿美元。

和大多数科技领域的资深人士一样，他的底薪只是整体薪酬的一小部分，仅为 120 万美元。其中最大的份额为 1.605 亿美元，由股票奖励组成，其余部分称为“所有其他薪酬”，与公司差旅预算有关。

博通在代理声明中表示，绩效股份单位 (PSU) 的最大兑现机会是“提前”涵盖从 2023 年起的未来五年的年度股权奖励。

“在五年归属期内，独立董事不打算授予 Tan 先生年度股权奖励，并且 Tan 先生将没有资格根据 APB 计划获得年度现金奖励，因为 2023 年 Tan PSU 奖是提前授予的， “该文件指出。

博通公布的 23 财年营收同比增长 8%，达到 358 亿美元，营业利润增长 14%，达到创纪录的 162 亿美元，自由冲突流量达到 176 亿美元，增长 8%。

博通的其他高管表现如何？不如他们的老板：首席财务官 Kirsten Spears 获得 1,524 万美元，首席法律官 Mark D. Brazeal 获得 1,549 万美元，半导体集团总裁 Charlie B. Kawwas 获得 4,968 万美元，这些股票奖励又构成了他的经济回报的最大份额。

去年，除首席执行官外，所有员工的平均年总薪酬为 317,199 美元，相当于首席执行官与员工的薪酬比例为 510 比 1。

Broadcom在 11 月份斥资 610 亿美元收购了 VMware，让监管机构相信他们不必担心此次出售会损害竞争。然后，它将业务分为四个单元，其中都不包括最终用户计算。