携程入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”
图源：携程黑板报公众号
作为一家家庭友好型企业，携程集团通过制定全面的员工福利制度，为员工提供更平等、健康的工作和晋升环境，创造更加良好的生育环境，为吸引和留住优秀人才建立良好的制度保障，同时助推建设生育友好型社会，促进人口高质量发展。其中，生育补贴和混合办公是广受员工和社会赞誉的两项企业福利制度。
2022年，携程集团推出混合办公制度，成为中国首个实施该制度的企业，截至目前已有七成员工体验了混合办公的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。2024年5月，携程集团客服团队结合部门需求，推出春节回乡办公政策，将客服员工春节期间混合办公政策延长至一个半月。
早在2015年，携程集团就已发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。2023年6月，携程推出10亿元生育补贴政策“程二代程长礼金”，符合条件的全球员工每新生育一个孩子，即可获得5万元现金补贴，目前已经有400位“程二代”获得领取资格。在“程二代程长礼金”政策出台前，携程在生育福利上年均投入近800万元。
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此外，携程还积极倡导给予女性更平等的职场发展机会。数据显示，携程集团最新一次晋升中，女性员工占比52%，女性晋升员工中有51%是宝妈。
携程同样关注员工的身心健康，今年5月20日，携程发起首届“520程里健康日”，为全国员工提供心理健康活动以及门诊理疗类服务。此前，携程已推出“程里好医生”7*24小时问诊服务，近半年已有近1000位员工体验该服务。
携程集团ESG事务相关负责人表示，“我们始终认为，对于企业而言，最重要的是员工，对于员工而言，最重要的是家人。公司也一直在思考如何创造更好的环境，通过多元化的福利保障，助力员工实现事业和家庭的双赢。在过去的八年里，公司陆续推出了混合办公、辅助生育、生育补贴等10余项福利政策，带动携程成为一家女性友好、生育友好等家庭友好的企业，让员工更无后顾之忧，信心满满投入到工作中。”
